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Service News: Edição 20

ServiceNews
  04 de Novembro de 2009

Artigo: Cinco formas de perder o controle da sua agenda, por Christian Barbosa

Artigo: Por que sobram vagas e faltam candidatos qualificados em TI? Por Celso Poderoso

Acontece no HDI: Participe do desafio do BLOG SPOC e concorra a um treinamento HDI

Artigo: O líder sem caráter, por Marco Fabossi

Acontece no HDI: Melhores Práticas para Gestão de Service Desk



Espaço Publicitário:

ASM encaminha mensagens instantâneas e alertas SNMP

Garantir maior mobilidade e mais eficiência na resposta às urgências de uma empresa é um dos novos benefícios ofertados pela plataforma de gerenciamento de serviços Aurus Service Manager (ASM), em sua versão 1.5.1. Com a função SNMP (Simple Network Management Protocol), eventuais problemas da rede geram um TRAP que, por sua vez, é encaminhado ao ASM, que abre um chamado automaticamente. Com a função de SMS (Short Message Service), a ferramenta encaminha automaticamente mensagens para o celular de um atendente – que já não tem que estar necessariamente em frente ao computador para solucionar as demandas. Leia Mais


Cinco formas de perder o controle da sua agenda

Por (*) Christian Barbosa

Saber a maneira correta de administrar a sua agenda é fundamental, mas entender aquilo que faz com que você perca o controle das atividades é o primeiro passo. Afinal, é preciso antes identificar o problema para depois solucioná-lo.Pensando dessa forma, para garantir que uma gestão do tempo tenha sucesso, com as tarefas separadas e cumpridas de acordo com a sua importância, se torna necessário uma avaliação crítica dos métodos que você utiliza para se organizar.

Porém, isso deve ser levado como uma forma de experimentação a fim de se saber quais são seus pontos produtivos e improdutivos. Porque gestão do tempo pessoal não tem receita a ser seguida, mas sim orientações de como encontrar o caminho para administrar melhor as atividades ao longo dos dias. Uma boa maneira de começar a mudança é descobrir quais os métodos que atrapalham a gestão. Abaixo, listo cinco deles que não levam à organização.

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Por que sobram vagas e faltam candidatos qualificados em TI?

Por (*) Celso Poderoso

Não é de hoje que se fala que o mercado brasileiro de TI está carente de bons profissionais. Pessoas com formação acadêmica, contudo, não conseguem boas colocações e muitas até desistem da área. O que está errado?

Uma pesquisa recente (10/10/2009) divulgada pela Você S/A e realizada pela H2R, mostra que a falta de habilidade técnica é o principal problema para que o candidato consiga um emprego, especialmente na área de TI. Segundo a pesquisa, 57% das empresas qualificam a habilidade técnica como a mais importante característica desejável do candidato. Em segundo lugar está a formação acadêmica (23%), seguida pela disputa de talentos (19%), idiomas (12%) e habilidades comportamentais (11%).

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Participe do desafio do BLOG SPOC do HDI Brasil!


Participe do desafio do BLOG SPOC e concorra a um treinamento HDI CAS – Catálogo de Serviço!

Escreva um comentário com uma declaração de visão e de missão criada por você! O criador da melhor frase será premiado com uma vaga gratuita no treinamento CAS – Catálogo de Serviço, que acontecerá no próximo dia 26 de novembro.

Clique aqui para acessar o BLOG SPOC e participe do DESAFIO!


O líder sem caráter

O risco de transmitir uma imagem negativa sem se dar conta disso

Por (*) Marco Fabossi

Ao contrário do que se possa imaginar, o caráter do líder não transparece apenas nos momentos críticos ou difíceis, mas, principalmente, nos momentos mais simples e cotidianos. São situações tão comuns ao nosso dia a dia que, ao não darmos a devida atenção, corremos o risco de transmitir uma imagem negativa sem se dar conta disso. Por exemplo, quando uma pessoa atende ao telefone e diz que alguém deseja falar com você, sussurrando você responde pedindo para dizer que não está no momento.

Com este gesto aparentemente inofensivo, em casa ou no trabalho, estamos comunicando, ainda que sem palavras, inúmeras mensagens negativas com relação ao nosso caráter. Estamos "dizendo" que mentir é algo normal e que enganar as pessoas tampouco é algo que possa comprometer as relações, sejam elas profissionais ou pessoais.


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Melhores Práticas para Gestão de Service Desk

Nos dias 11, 12 e 13 de novembro o HDI Brasil promoverá em São Paulo o treinamento HDM “Help Desk Manager”. O curso é voltado para supervisores e gestores de centros de suporte e discute em três dias os aspectos táticos e estratégicos de uma operação de centro de suporte.

O Help Desk Manager, um dos cursos mais procurados no país, apresentará a nova versão da apostila – versão 4.2 e contará com dinâmicas e exercícios que exploram situações e desafios vividos pelos profissionais no dia-a-dia do centro de suporte. Os principais tópicos abordados no curso são: Métricas, Gerenciamento das Operações, Gestão de Equipes, Gestão do Conhecimento, ROI, Marketing do Centro de Suporte, entre outros temas.

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Próximos treinamentos HDI:

HDA

Help Desk Manager
11, 12 e 13 de novembro
São Paulo - SP

SCMM

HDI Catálogo de Serviços
26 de novembro
São Paulo - SP

SCMM

Knowledge Centered Support
02, 03 e 04 de dezembro
São Paulo - SP


Links Interessantes do HDI Brasil:


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Service News: Edição 19

ServiceNews
  20 de Outubro de 2009

Artigo: Terceirização sem "emoção", por Dieter Kelber

Blog SPOC: Catálogo de Serviços: Eficiência explícita, por Nino Albano

Artigo: A tecnologia como aliada da sustentabilidade, por Waldir Arevoloa

Acontece no HDI: Melhores Práticas para Gestão de Service Desk

Artigo: O que se espera do Outsorcing de TI é usabilidade, por Guilherme de Assis Brasil



Espaço Publicitário:

Aurus e Softex juntas no Xchange Latin America

Aurus Software participou de 30 de setembro a 2 de outubro, juntamente com mais quatro empresas brasileiras, do XChange Latin America 2009, evento que reúne mais de 400 canais do Brasil, México, Caribe, Região Andina e Cone Sul. O convite partiu da Softex, mais especificamente da vertical Gestão Empresarial da Sociedade Brasileira para Promoção da Exportação de Software. Nesta entrevista, Allan Pires, coordenador do Portfólio de Soluções Verticais (PSV) nos fala um pouco mais sobre o evento que acontece em Miami e sobre o convite feito à Aurus Software. Confira aqui a entrevista.


Terceirização sem "emoção"

Artigo mostra que os erros não se encontram apenas no BPO ou BPM , mas na arcaica forma estrutural das empresas conduzirem a organização.

Por (*) Dieter Kelber

Próxima de completar uma década no Brasil, a Gestão de Processos de Negócios (BPM, na sigla em inglês) ainda encontra diversos problemas crônicos na execução de projetos que envolvam mudanças nos processos operacionais do empreendimento, seja ele qual for. Ao mesmo tempo que as corporações absorvem rápida e facilmente filosofias, metodologias e procedimentos como modelo de negócios, planejamento estratégico, BSC, cadeia de valor, SOA, certificações ISO, compliance, SOX etc., continuam a ter grande dificuldade de sair do pensamento tradicional, hierárquico vertical, para uma visão mais abrangente e transparente, com foco centralizado no cliente.

A montanha-russa econômica escancarou as fragilidades das empresas. Projetos de melhoria, reestruturação ou terceirização – tanto de atividades como de processos – não terão êxito se não houver uma transformação cultural na forma de atuação. Esta constatação aplica-se também à terceirização de processos de negócios (BPO, na sigla em inglês), seja ela mais próxima ou mais afastada da cadeia de valor. De forma míope, alguns gestores optam pelo BPO como um mero instrumento para redução custos e diminuição da preocupação com a gestão das pessoas. Ao agir dessa forma, perde-se uma excelente oportunidade para de fato introduzir nas organizações uma forma diferente de pensar e agir.


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Catálogo de Serviços: Eficiência explícita

Por (*) Nino Albano

Para o post de hoje, escolhi um tema que gosto muito, mas antes de iniciá-lo preciso expor uma preocupação que a muito me incomoda. Percebo que os profissionais da área de TI têm a tendência de aumentar a complexidade de quase tudo que fazem. Uma grande parte das conversas que tenho com meus colegas convergem para a dificuldade de fazer alguma coisa. Realmente parece que tudo é muito difícil e sinto que essa postura nos distancia muito da nossa essência, que é tornar a vida do nosso cliente fácil, com soluções amigáveis e alta disponibilidade.

Não digo que tudo é simples e que sempre exageramos, mas percebo uma tendência muito forte de dar muita importância à coisas que não necessariamente tem. Precisamos buscar o equilíbrio para tornar nossa vida mais simples e assim facilitar o dia-a-dia de nossos clientes.

Leia mais no Blog SPOC do HDI Brasil...


A tecnologia como aliada da sustentabilidade

Por (*) Waldir Arevolo

Há muito tempo ouvimos falar que as empresas devem adotar o modelo de TI Verde ou Green IT. E esse, sem dúvida, será tema frequente nos próximos anos, apesar de ações práticas ainda serem incomuns. O momento de instabilidade financeira que teve início em outubro do último ano trouxe uma abordagem diferente sobre o assunto e está exigindo um melhor posicionamento de TI. Além dos fatores econômicos e tecnológicos, os novos modelos e serviços oferecidos pelo mercado, como virtualização e cloud computing, apontam para resultados ecologicamente mais eficazes além, da necessária redução de custos.

Agora, a economia aponta para o reaquecimento dos negócios e as novas mudanças estão “despertando” com maior frequência o conceito verde nas empresas. A área de Tecnologia, que era apontada como a principal vilã em consumo de energia, nesse momento é capaz de ajudar as companhias a buscar a sustentabilidade. O que muitas empresas ainda precisam descobrir é como aplicar as ferramentas existentes e tecnologias emergentes para a obtenção de benefícios quantitativos e qualitativos.

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Melhores Práticas para Gestão de Service Desk

Nos dias 11, 12 e 13 de novembro o HDI Brasil promoverá em São Paulo o treinamento HDM “Help Desk Manager”. O curso é voltado para supervisores e gestores de centros de suporte e discute em três dias os aspectos táticos e estratégicos de uma operação de centro de suporte.

O Help Desk Manager, um dos cursos mais procurados no país, apresentará a nova versão da apostila – versão 4.2 e contará com dinâmicas e exercícios que exploram situações e desafios vividos pelos profissionais no dia-a-dia do centro de suporte. Os principais tópicos abordados no curso são: Métricas, Gerenciamento das Operações, Gestão de Equipes, Gestão do Conhecimento, ROI, Marketing do Centro de Suporte, entre outros temas.

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O que se espera do Outsorcing de TI é usabilidade

Por (*) Guilherme de Assis Brasil

Entre os fenômenos relacionados ao enorme desenvolvimento da tecnologia, um aspecto que vem chamando atenção nos últimos anos é o avanço da usabilidade como diferencial de atração das preferências do usuário. Prova disso está no grande sucesso de produtos como Wii e iPhone, que, ao lado de novas experiências de interface, se caracterizam justamente por proporcionar notável melhoria em termos de usabilidade.

Ao lado disto, outro fenômeno que já deixou de ser tendência para se tornar realidade cada vez mais predominante é o movimento de terceirização das operações de TI.. Com diferentes propósitos, as empresas transferem para provedores especializados muitas de suas atividades operacionais, e em alguns casos até as estratégicas, para poder dar mais foco aos seus processos executivos.

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Próximos treinamentos HDI:

HDA

Help Desk Manager
11, 12 e 13 de novembro
São Paulo - SP

SCMM

HDI Catálogo de Serviços
26 de novembro
São Paulo - SP

SCMM

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02, 03 e 04 de dezembro
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Service News: Edição 18

ServiceNews
  07 de Outubro de 2009

Coluna: Show me the money - Outubro 2009, por Ricardo Mansur

Artigo: O que pequenas empresas devem fazer para atrair e reter talentos, por Angela Souza

Mercado: Empresas correm atrás de jovens talentos. Fonte: Computer World



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Aurus e Softex juntas no Xchange Latin America

Aurus Software participou de 30 de setembro a 2 de outubro, juntamente com mais quatro empresas brasileiras, do XChange Latin America 2009, evento que reúne mais de 400 canais do Brasil, México, Caribe, Região Andina e Cone Sul. O convite partiu da Softex, mais especificamente da vertical Gestão Empresarial da Sociedade Brasileira para Promoção da Exportação de Software. Nesta entrevista, Allan Pires, coordenador do Portfólio de Soluções Verticais (PSV) nos fala um pouco mais sobre o evento que acontece em Miami e sobre o convite feito à Aurus Software. Confira aqui a entrevista.


Show me the Money - Outubro 2009

CARREIRA PROFISSIONAL EM TI. VALE A PENA INVESTIR TEMPO E DINHEIRO NELA?

Por (*) Ricardo Mansur

Em geral abordo o tema como aumentar o lucro das empresas através de iniciativas de TI. Desta vez vou mudar de foco e falar do retorno de investimento da formação do profissional de TI.

Em geral os profissionais atravessam a sua carreira com o dilema investir em certificações de curto prazo ou em especializações de longo prazo. Um dos caminhos para responder qual a melhor direção é avaliar o comportamento do mercado de trabalho de TI no Brasil.

A expectativa profissional de médio e longo deve ser o principal parâmetro para a decisão individual de como conduzir e investir na carreira. Vamos olhar o mercado em função da pesquisa melhores empresas de TI para trabalhar publicada na revista Computerworld 516 de 15 de Julho de 2009.


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O que pequenas empresas devem fazer para atrair e reter talentos

Por (*) Angela Souza

Grandes empresas atraem talentos oferecendo uma série de benefícios aos candidatos. Como é que as pequenas empresas podem competir com as maiores na hora de atrair e reter seus talentos? Com criatividade, as pequenas empresas captam talentos extraordinários de maneira eficaz, barata, rápida e participativa, estimulando o engajamento de toda a organização no processo.

O primeiro passo é tirar proveito das vantagens que os pequenos negócios oferecem em relação às grandes organizações. Por causa de suas estruturas mais simples, as pequenas empresas têm menos níveis hierárquicos e regras mais flexíveis, as pessoas se conhecem, a comunicação flui, existem mais oportunidades para se expressar e participar nas decisões e, se são de fato talentosas, ganham visibilidade e prestígio, podendo crescer mais rápido do que em organizações maiores.

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Empresas correm atrás de jovens talentos

Programas de seleção de trainees e estagiários ganham espaço nas companhias, que optam por treinar potenciais gestores.

Por (*) Andrea Giardino, da Computerworld

As empresas estão cada vez mais preocupadas em identificar jovens talentos e alinhá-los aos seus valores. Prova disso é o número crescente de empresas de tecnologia e telecom que abrem processos seletivos para trainees e estagiários.

No entanto, assim como acontece com posições mais seniores, a maioria das companhia está mais criteriosa na hora de contratar.

É o caso da Ericsson, fabricante de equipamentos para operadoras de telecom. De acordo com a gerente de desenvolvimento de RH, Cintia Ozzetti, os programas de trainee e estágio são importantes por alimentarem o processo de sucessão da companhia.

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Próximos treinamentos HDI:

SCMM

Support Center Maturity Model
19 de outubro
São Paulo - SP

HDA

Help Desk Manager
11, 12 e 13 de novembro
São Paulo - SP

SCMM

HDI Catálogo de Serviços
26 de novembro
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Service News: Edição 17

ServiceNews
  23 de Setembro de 2009

Artigo: Relacionamento Humano Empresarial no século XXI, por Nazaré Dominici

Artigo: Investimentos em tecnologia lideram retomada da economia no pós-crise, por Patrícia Epperlein

Artigo: Outsorcing: A nova tendência mundial, por Marcello Bosio

Acontece no HDI: É como você dirige que faz a diferença!

Artigo: Erros que você deve evitar nas reuniões, por Reinaldo Polito

Blog SPOC: Em um passe de mágica! Por Nino Albano



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Aurus participa do CNASI e XChange Latin America

A Aurus Software participa de dois eventos no final de setembro. De 22 a 24, a empresa marca presença no CNASI SP, apresentando a última versão de sua plataforma para o gerenciamento dos serviços de TI, o Aurus Service Manager 1.5. De 30/09 a 2/10, o destino do diretor da empresa, Luiz Cota, é Miami, onde acontece o XChange Latin America. à convite da Softex, a Aurus vai mostrar a qualidade do software brasileiro a outros 400 canais e integradores do Brasil, México, Caribe, Região Andina e Cone Sul. Todos estarão reunidos para estreitar relações, participar de palestras e realizar reuniões one-on-one. Leia Mais...


Relacionamento Humano Empresarial no século XXI

Por (*) Nazaré Dominici

Circulando pelos corredores de um Service Desk observo os equipamentos e o mobiliário totalmente adequados às necessidades ergonômicas, o ambiente com excelente aeração e luminosidade. O espaço foi cuidadosamente planejado, visando atender todos os requisitos da legislação. Seguindo a exploração, constato que boas práticas, como as utilizadas através da ISO 20.000 - normas baseadas no modelo ITIL, estão impecavelmente utilizadas. Os processos estão amadurecidos, mantendo esta unidade altamente atualizada e preparada, com computadores atualizados, uma rede segura e forte contingenciamento.

Tantas análises são feitas sobre o funcionamento e desempenho do Service Desk visando receber o reconhecimento da alta direção. Neste sentido há aspectos que merecem ser explorados, e que serão aqui levantados.


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Investimentos em tecnologia lideram retomada da economia no pós-crise

Por (*) Patrícia Epperlein

Tecnologia será um dos setores que mais puxarão a retomada da economia, segundo acreditam 51% de 500 CEOs ouvidos em pesquisa recente realizada pela Cook International, em parceria com a Intersearch Worldwide Ltd., rede mundial de empresas de recrutamento de executivos.Tal indicativo aponta tanto para o investimento visando redução de custos quanto, no longo prazo, o conseqüente crescimento que ele proporcionará.

Isto já está sendo sentido em diversos mercados. O setor bancário, por exemplo, destina grandes investimentos em tecnologia, estrutura e inovação. A fusão dos bancos Santander e Real e Unibanco e Itaú, por exemplo, gerará aportes de cerca de R$6 bilhões. O Bradesco também aposta na tecnologia e infraestrutura para aumentar sua capacidade e atender a demanda por crédito no pós-crise – só no primeiro semestre, o banco investiu R$1,6 bilhão nessas áreas. Tais decisões mostram que, cada vez mais, a tecnologia é enxergada como parte do planejamento estratégico da empresa, com executivos menos técnicos e visão mais abrangente, pensando em todas as áreas da organização e em como as ferramentas podem melhorar o desempenho, a produtividade e a inovação.

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Outsorcing: A nova tendência mundial

Por (*) Marcello Bosio

Antigamente ser um especialista era ter um enorme valor agregado para as empresas. No entanto nos dias de hoje com a evolução dos modelos de gestão, o volume de informação e a velocidade das atualizações tecnológicas, as empresas passaram a buscar profissionais com um perfil mais generalista e através deste conhecimento consigam detectar e resolver o problema por meio de sua rede de fornecedores e parceiros.

Atualmente vemos um cenário quando o desafio de reduzir os custos é enorme, gestores vêm sendo pressionados a cada vez mais a cortar custos fixos, reduzir suas equipes e ainda mantê-la motivada para que tenha um melhor desempenho, realizando todo o trabalho em menos tempo e com maior eficiência.

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É como você dirige que faz a diferença!

Única turma no Brasil! 04 dias de muito conhecimento e networking de alto nível para Executivos, Diretores de TI e Serviços, C-Levels e responsáveis por operações de TI e Centros de Suporte em suas empresas.

Vem aí: SCD "Support Center Director"!

Dirija o Centro de Suporte com as melhores práticas de negócio e frameworks:

+ Gestão Financeira para TI
+ Custo, valor e retorno sobre investimento (ROI)
+ Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (SWOT)
+ Negociando contratos de outsourcing
+ Métricas Operacionais
+ Relatórios de Performance
+ Estratégias de Sourcing
+ Gestão de equipes e a arte de delegar
+ Team Building
+ Gerenciando Mudanças Organizacionais
+ Promovendo o valor do Centro de Suporte / Service Desk


Confira o conteúdo programático completo


Erros que você deve evitar nas reuniões

Por (*) Reinaldo Polito

Alguns erros podem prejudicar sua participação nas reuniões. Veja como se livrar deles para fazer com que esses eventos tão comuns na vida corporativa sejam mais eficientes.

1- Não apresente uma proposta sem considerar os ouvintes. Suas chances de ser bem-sucedido nas reuniões serão ampliadas se ao expor uma proposta ou um projeto levar em conta as características e os anseios dos outros participantes.

2 - Não comece batendo de frente. Se em uma reunião houver pessoas que não concordam com você, tome cuidado para não dar sua opinião desde o início. Procure desarmá-las mencionando antes nos pontos que tenham em comum. Depois que baixarem a guarda será mais fácil fazer com que pelo menos ouçam seus argumentos.


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Em um passe de mágica!

Por (*) Nino Albano

Quantas vezes vocês já participaram de discussões infindáveis sobre uma ou outra questão relacionada à administração da TI? Nos preocupamos com monstros tenebrosos como qual a forma de apresentar os resultados para o diretor financeiro, como fazer com que os analistas documentem os procedimentos, como reduzir a rotatividade de analistas, como fazer com que as pessoas entendam a importância da TI para o negócio e outras tantas questões que tratamos como “paradigmas”.

Paradigma, segundo o Aurélio é o “Termo com o qual Thomas Kuhn designou as realizações científicas (p. ex., a dinâmica de Newton ou a química de Lavoisier) que geram modelos que, por período mais ou menos longo e de modo mais ou menos explícito, orientam o desenvolvimento posterior das pesquisas exclusivamente na busca da solução para os problemas por elas suscitados.

Leia mais no Blog SPOC de Nino Albano...












Próximos treinamentos HDI:

SCD

Support Center Director
30/setembro a 03/outubro
São Paulo - SP

HDA

Help Desk Analyst Boot Camp
05 e 06 de outubro
São Paulo - SP

SCMM

Support Center Maturity Model
19 de outubro
São Paulo - SP


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Service News: Edição 16

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  09 de Setembro de 2009

Artigo: Pensando em TI, por Reinaldo Nogueira

Artigo: Regras para um líder eficaz, por Fernando Montero da Costa

Blog SPOC: Ahh não. Outra pesquisa??

Mercado: O que ensinam os data centers na Índia, por Gartner

Acontece no HDI: Instituto apresenta modelo de maturidade para Service Desk



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Uma pergunta que sempre aparece quando profissionais se enveredam a estudar ITIL, Cobit etc. é: qual é, exatamente, a diferença entre governança de TI e gerenciamento de TI? Questionamento que esconde uma pergunta mais essencial: o que é, afinal, governança de TI? As indagações que podem soar básicas para alguns, de fato não são. Recentemente, Diana Bryant, CIO global da Intel, fez a seguinte afirmação em uma palestra: “em mais de 20 anos de Intel, nunca tinha ouvido falar nesta palavra (”governança”). Apenas ao assumir minha função na TI comecei a escutá-la toda hora”. Clique aqui e leia o artigo completo de Renato Maia, diretor técnico da Aurus Software. Leia Mais...


Pensando em TI

Por (*) Reinaldo Nogueira

Há alguns anos, durante uma caminhada pelo centro da cidade de São Paulo, experimentei algo no mínimo interessante e ao mesmo tempo intrigante. No cenário tradicional e conservador (estilo europeu) do centro antigo paulistano, vi uma banca de livros, próximo à Bolsa de Valores, com alguns títulos ali expostos. Um deles em particular chamou-me a atenção: Pensando em TI. Na qualidade de profissional da área de Tecnologia da Informação, foram naturais o interesse e a curiosidade pelo tema.

Passei a folhear o volume, quando, de súbito, percebi que se tratava de uma obra voltada aos aspectos de convivência, reflexões sobre o ser, entre outros conteúdos psicológicos de interesse relevante, mas não dentro do tema que eu esperava. Desfeito o mal-entendido, confessado com certa vergonha, agradeci a atenção do vendedor e segui meu caminho.


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Regras para um líder eficaz

Por (*) Fernando Montero da Costa

Toda equipe necessita ter definidas, claramente, suas responsabilidades e metas. Afinal, um grupo profissional que não sabe para onde ir acaba normalmente em qualquer outro lugar, menos onde realmente se pretendia chegar.

É aí que entra o papel do líder. Mas se engana quem pensa que o condutor desse processo tenha como funções apenas estabelecer objetivos, definir responsabilidades de cada um, supervisionar atividades, estabelecer padrões, etc.

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Ahh não. Outra pesquisa??

Por (*) Nino Albano

Os nossos clientes não aguentam mais responder pesquisas, e é por isso que pesquisa de satisfação é uma das coisas que mais me geram insatisfação. Primeiro, porque na maioria das vezes a adesão é baixa, depois pelo fato de que os clientes normalmente não têm base para avaliar nossos serviços, e sabem de quem é a culpa? Nossa! Na maioria das vezes nós nem ao menos sabemos o que queremos saber. Já vi resultados de pesquisas que geravam dezenas de gráficos coloridos e absolutamente nenhum plano de ação concreto. Ou seja, perda de tempo e dinheiro.

Em tempos onde esse tipo de resultado não pode mais ser aceito, fico pensando o que poderíamos fazer para minimizar a tragédia, e a resposta até que vem rápido à cabeça: SLA. Quando criamos um acordo de nível de serviço, é fácil orientar nossos clientes sobre a avaliação que eles devem fazer: Atendemos de acordo com o SLA ou não? E aliado ao acordo, deveríamos divulgar os conceitos principais sobre qualidade.

Leia mais no Blog SPOC do HDI Brasil...


É como você dirige que faz a diferença!

Única turma no Brasil! 04 dias de muito conhecimento e networking de alto nível para Executivos, Diretores de TI e Serviços, C-Levels e responsáveis por operações de TI e Centros de Suporte em suas empresas.

Vem aí: SCD "Support Center Director"!

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+ Gestão Financeira para TI
+ Custo, valor e retorno sobre investimento (ROI)
+ Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (SWOT)
+ Negociando contratos de outsourcing
+ Métricas Operacionais
+ Relatórios de Performance
+ Estratégias de Sourcing
+ Gestão de equipes e a arte de delegar
+ Team Building
+ Gerenciando Mudanças Organizacionais
+ Promovendo o valor do Centro de Suporte / Service Desk


Confira o conteúdo programático completo


O que ensinam os data centers na Índia

Por (*) Rakesh Kumar e Naresh Singh, do Gartner

Fonte: Info Corporate

Esta pesquisa destaca os fatores relevantes que vão moldar o panorama de data centers na Índia nos próximos dez anos. Usuários de TI, companhias de hospedagem, designers de data centers e órgãos do governo devem prestar atenção nesses aspectos antes de fazer qualquer investimento.

Considerações básicas

– O potencial para demanda por data centers na Índia continua forte; a maior parte dele será aproveitado por construção interna e fornecedores externos. O Gartner prevê uma taxa de crescimento anual de 34% entre 2007 e 2012 (previsão feita em outubro de 2008).

– Nos próximos três anos, o setor de hospedagem de data centers evoluirá e vai oferecer soluções mais flexíveis; essa deve ser uma alternativa para empresas construindo seus próprios data centres.


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HDI apresenta modelo de maturidade para Service Desk

O HDI Brasil promoverá no dia 19 de outubro o treinamento SCMM “Support Center Maturity Model”. O curso apresenta a evolução do Centro de Suporte através de quatro pilares: Pessoas, Processos, Tecnologia e Visão. A partir desses macro-temas o aluno poderá avaliar o nível de maturidade da sua central de serviços e elaborar o modelo de melhoria contínua dentro de parâmetros específicos baseados nas melhores práticas mundiais.

O curso é direcionado aos gestores, supervisores e coordenadores de equipes de suporte. A partir do Modelo de Maturidade, os executivos de Service Desk estarão apitos a atribuir papéis e responsabilidades às pessoas e equipes, com relação a evolução dos serviços e acompanhar os indicadores de performance garantindo que os planos de ação sejam seguidos corretamente e o nível de maturidade desejado seja alcançado.

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Próximos treinamentos HDI:

SCTL

Support Center Team Lead
17 e 18 de setembro
São Paulo - SP

HDA

Help Desk Analyst Boot Camp
05 e 06 de outubro
São Paulo - SP

SCMM

Support Center Maturity Model
19 de outubro
São Paulo - SP


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