O realinhamento da economia, os avanços da tecnologia, a globalização dos mercados, as mudanças nas tendências demográficas, as novas necessidades dos consumidores e o aumento da competitividade estão mudando o modo de operação das empresas,

em todos os setores e regiões do mundo. Tudo isso, segundo um estudo conduzido pela Oxford Economics em parceria com a consultoria Towers Watson, vem redefinindo também o fornecimento e a demanda por talentos ao redor mundo.

Dessa forma, os empregadores estão em busca de novas competências em seus colaboradores, que ainda são encontradas em poucos profissionais. De um lado, 40 milhões de trabalhadores estão desempregados no mundo industrializado, segundo estimativas recentes. De outro, gestores sofrem para contratar novos profissionais alegando não encontrar as pessoas certas, com as habilidades certas, para preencher as vagas abertas.

Na tentativa de entender melhor esse cenário, a Oxford Economics conduziu uma pesquisa global com 352 profissionais de recursos humanos no primeiro bimestre deste ano, ao mesmo tempo em que analisou 21 setores da economia, em 46 países. Entre outras conclusões, os pesquisadores identificaram quatro amplas áreas que necessitam de novas competências profissionais. São elas:

Habilidades demandadas nos próximos cinco ou dez anos
Fonte: Oxford Economics e Towers Watson
Competências digitais Pensamento ágil Comunicação Operações globais
Habilidades em negócios digitais Habilidade em considerar e se preparar para múltiplos cenários Cocriatividade e "brainstorming" Habilidade de administrar equipes diversas
Capacidade para trabalhar de forma virtual Inovação Construção de relacionamentos (com consumidores) Entendimento de mercados internacionais
Entendimento de softwares e sistemas corporativos de TI Lidar com complexidade e ambiguidade Senso de equipe (incluindo equipes virtuais) Capacidade de trabalhar em múltiplos locais no exterior
Conhecimento de design digital Paradoxos de gestão, equilibrando pontos de vista opostos Colaboração Domínio de línguas estrangeiras
Capacidade de usar mídias sociais e web 2.0 Habilidade de ver o cenário como um todo Comunicação oral e escrita Sensibilidade cultural

As maiores demandas por esses profissionais vão acontecer na Ásia, onde a necessidade por novos trabalhadores vai crescer 22%. Outros mercados emergentes também vão sentir aumento na demanda por profissionais. Entre eles América Latina (13%), Oriente Médio e África (13%) e Leste Europeu (10%).

A demanda na Europa Ocidental, por sua vez, deve crescer apenas 3,5%, segundo a pesquisa. Em algumas indústrias, como serviços, energia, viagens, transporte e ciências da vida, a demanda por profissionais deve cair na região.

Futura demanda por talento
Como o cenário por profissionais qualificados vai mudar nos próximos 10 anos
Fonte: Oxford Economics
Áreas Europa Ocid. América do Norte Ásia desenv. Leste Europeu
Oriente Médio e Norte da África

Am. Latina Ásia emer- gente
Aumento total da demanda 3,5% 6,1% 10% 10% 12,7% 13% 22,2%
Indústria -0,5% -2,4% 11,4% 2,4% 28,7% 17,1% 37,7%
Indústria pesada 24,6% 1,7% 1,7% 33,2% 10,3% 17,8% 60,3%
Serviços -4,4% 0,3% 51,4% 6,8% 30,1% -0,6% 40%
Serviços financeiros 13,2% -8,1% 4,9% -9,9% 31,6% 48,6% 20,9%
Energia -11,3% 22,7% 8,0% 8,7% 12,2% -11,9% 33%
Viagem e transporte -9,3% -1,4% 36,5% 5% 14,1% 32,9% 32,6%
Ciências da vida -4,1% 4,2% 8,2% 19,7% 8,6% 20,4% 16,6%