O tema diversidade é muito conversado no mundo corporativo brasileiro, porém ainda muito tímido em termos de ações concretas para essa mudança de cultura acontecer. Primeiro, porque o tema Diversidade ainda não é tão claro para as pessoas, e segundo, porque seu significado vai MUITO além do que uma simples pauta social. Essa é uma excelente forma de inciar a temporada 2021 do PODCAST HDI!

Dá um PLAY:

Talvez isso mude, quando as empresas descobrirem que além de muito benéfico socialmente, a Diversidade e a Inclusão podem gerar lucros e resultados fantásticos para seus negócios, e isso sim pode ser um motivador fortíssimo para que essa mudança cultural aconteça. 

Nesse podcast, você poderá acompanhar uma verdadeira aula, seguida de um debate muito interessante e saudável sobre o tema, com o expert no assunto e convidado do HDI Leizer Pereira, Fundador e Diretor Executivo na Comunidade Empodera (cujo a missão é levar inovação e crescimento as empresas através da Diversidade e Inclusão), e o time de gestores de tecnologia do grupo HDI WAB - Workplace Advisory Board, que debatem boas práticas de customer e workplace services, e hoje conversam sobre como podemos iniciar esse processo e nos desenvolver quanto empresa e operação, levando a Diversidade para nosso contexto. O convite ao Leizer foi realizado por um dos membros do grupo, Josivan Sabino, Gestor de Operação de Suporte de TI da FIRJAN, e fica nosso agradecimento pela iniciativa!

De acordo com um estudo realizado pelo Instituto Ethos com 500 empresas brasileiras:

• Apenas 2% dos funcionários das maiores empresas brasileiras são pessoas com deficiência (o mínimo exigido pela lei);
• As mulheres representam 58,9% dos estagiários e apenas 13,6% das vagas executivas;
• As mulheres recebem 70% da massa salarial obtida pelos homens;
• Não existe um executivo de origem indígena nas empresas estudadas;
• 94,2% dos cargos executivos pertencem a brancos, enquanto apenas 4,7% dos negros ocupam cargos nesse nível.

Além da relevância do respeito e da ética para as empresas, ao investir na diversidade, os resultados e os lucros também são influenciados e melhoram constantemente.

Conforme um estudo da Organização McKinsey & Company:

• Empresas com diversidade étnica e racial possuem 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor;
• As empresas com diversidade de gênero, possuem 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da média;
• Nos Estados Unidos, para cada 10% de aumento na diversidade racial ou étnica na equipe de executivos, os lucros aumentam 0,8%.

Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que nas empresas onde o ambiente de diversidade é reconhecido, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades. Além disso, foi identificado também que a existência de conflitos chega a ser 50% menor que nas outras organizações. Isso significa que quando trabalhamos em um ambiente que aceita as diferenças, também nos sentimos mais à vontade para aprender e arriscar.

E você, quer entender por onde começar em sua empresa? O que e como pode fazer para estabelecer uma política de diversidade e inclusão, e ser mais produtivo e lucrativo?

Então ouça nosso PODCAST na plataforma que você quiser, está IMPERDÍVEL!

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