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“O problema de se estar numa corrida de ratos é que, mesmo se você ganhar, você continua sendo um rato”. Lily Tomlin 

Por Jackson H. Pereira

“Estou ocupado” costumava fazer com que eu me sentisse importante na vida. Sentia que o mundo precisava de mim, como se de alguma forma eu fosse mais valioso quando tinha muito por fazer e pouco tempo livre.

Talvez por isso eu usasse o “estar ocupado” como um distintivo, e rapidamente recorresse a ele quando as pessoas me perguntavam como era a minha vida. No entanto, preciso confessar, a ocupação era apenas mais um vício ao qual me agarrei para que eu pudesse evitar coisas que me deixavam desconfortável.

Infelizmente, as coisas para as quais eu não podia dar atenção por estar sempre muito ocupado, eram algumas das coisas que mais valem a pena nessa vida.

Os gritos em um movimento de frustração recente e generalizada com a ocupação perpétua da vida. Hoje em dia parece haver uma suspeita geral sobre o, uma vez viável, valor de se estar sempre ocupado. E como mais perguntas estão sendo feitas, mais respostas estão sendo encontradas.

Ao que parece, estar sempre ocupado não é uma virtude, nem é algo a se respeitar mais. Entre as muitas razões para isso, há algumas que se destacam para mim. 

Pode ser falta de organização

Estar sempre ocupado pode realmente ser sinal de uma incapacidade de gerenciar bem as nossas vidas. Embora todos nós tenhamos temporadas com horários loucos, poucas pessoas têm uma necessidade legítima de estarem ocupadas o tempo todo.

Para o resto de nós, o que acontece é que simplesmente não sabemos como viver dentro de nossas possibilidades, priorizar corretamente, ou dizer não. “Ser ocupado não é o mesmo que ser produtivo”. E é algo mais frequentemente usado como um pretexto para evitar as poucas ações extremamente importantes, mas desconfortáveis, que temos que realizar. Estar sempre ocupado é uma forma de preguiça – preguiça de pensar e de mudar o padrão.

Problema de autoestima

A síndrome do “estou ocupado” pode ser um indicativo de uma falta de confiança e autoestima. Muitas vezes ficamos ocupados para nos sentirmos, inconscientemente, importantes e valiosos para o mundo ao nosso redor. Infelizmente, isso aponta para um desconhecimento do nosso valor inerente, em que, independentemente do nosso desempenho na vida, somos importantes, amados e valiosos. Este terreno escorregadio, normalmente nos deixa muito desconfortáveis com nós mesmos para que consigamos desacelerar.

Ocupação demais realmente restringe o desempenho profissional e limita a capacidade mental.

A ociosidade não é apenas um período de férias, uma indulgência ou um vício. É indispensável para o cérebro como a vitamina D é para o corpo, e privados disso sofremos uma aflição mental tão desfigurante quanto o raquitismo. O espaço e a tranquilidade que o ócio proporciona é uma condição necessária para estar de volta à vida. Vê-la como um todo, para fazer conexões inesperadas é paradoxalmente necessário para a obtenção de qualquer trabalho bem feito.


Ficar ocupados demais, muitas vezes, nos afasta das coisas boas da vida. Mesmo que estar ocupado faça com que nos sintamos mais vivos por algum tempo, a sensação não é sustentável em longo prazo. Nós vamos, inevitavelmente, seja amanhã ou em nosso leito de morte, desejar que tivéssemos passado menos tempo no burburinho da corrida dos ratos e mais tempo realmente vivendo.


“Não há nada com que o homem ocupado seja menos ocupado do que com viver, e não há nada mais difícil de aprender”. Cartas de um Estóico

 Rackel Valadares

 


Todos os gestores de Centrais de Suporte sabem, por experiência própria, que um dos maiores desafios é obter e manter uma equipe motivada. Naturalmente, os próprios funcionários são os primeiros a ter alta expectativa da gestão e da empresa com relação a isso. Especialmente em fases de desmotivação (individual ou generalizada), não é raro um funcionário perguntar para o chefe o que ele ou a empresa fará para reverter a situação.

Ter uma equipe motivada não é tão simples, e envolve variáveis que vão muito além de ações pontuais para motivar os funcionários.

Uma equipe motivada de maneira consistente depende, antes de tudo, do perfil dos profissionais que a compõem: gestão e analistas.

A motivação pode ser guiada por fatores intrínsecos e/ou extrínsecos, e aí reside a chave para a construção de uma motivação consistente e duradoura. Fatores extrínsecos como: aumento salarial, promoções, premiações, festas - todos eles têm um efeito efêmero.

Os fatores intrínsecos, ao contrário, geram a motivação fundamental, aquela que vem de dentro do indivíduo. Essa simples razão já é suficiente para que ela seja mais forte, contundente, mobilizadora. Fatores internos são relacionados à vontade, ideais, sonhos. Portanto, mais ligados às emoções, e por isso, capazes de gerar uma satisfação mais genuína.

 

Murilo Filhol Vieira

Como conquistar a confiança do liderado? Como conquistar a confiança do seu companheiro de trabalho? Ter a certeza de que você pode confiar em sua equipe em todos os momentos do dia a dia? Ter um bom relacionamento e que junto com sigo estarão dispostos a encarar todas as dificuldades que viram a frente.

“Conquistar a confiança de muitos, é conquistar a confiança em si mesmo”

Quando falamos em conquistar equipe, estamos falando em conquistar pessoas, e para conquistar pessoas precisamos ser verdadeiros em nossas atitudes, trabalhar com paciência, cordialidade, simpatia e espirito de vontade.

Executiva de RH da VAGAS Tecnologia dá dicas para o candidato não ficar de fora de um processo seletivo.

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“Alguns profissionais ainda têm dificuldades de se inserir ou de se recolocar no mercado. Na hora de se candidatar a uma vaga, o profissional precisa ter um currículo eficiente, com dados precisos. É preciso oferecer bom conteúdo no currículo para fazer a diferença. Isso ajuda muito e gera uma boa reputação on-line”, explica Alessandra Tomelin, gerente de Recursos Humanos da VAGAS Tecnologia.

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No ambiente de TI atual, sua equipe de help desk deve assumir mais responsabilidades do que nunca. Aqui estão algumas maneiras que eles podem enfrentar os novos desafios e ampliar seu alcance.